近几个月来，越来越多的人离开了他们的工作，这一问题引起了广泛关注. 随着COVID-19大流行继续扰乱工作场所和全球经济, 辞职潮只是这一变化的另一个迹象. 这一趋势起源于美国.S. 从2021年初开始，一直在重塑全球劳动力市场. 要忽视这些统计数据简直是不可能的. 最近的数据显示，美国有400万工人.S. 他们于2021年4月辞职，另有4人.9月400万. 谁在推动这种转变? 为什么?
加入 珍妮袖口, 洛伊斯Coatney 和 小姐Lawrence-Johnston 当他们讨论一些令人震惊的统计数字时.
关于主机
洛伊斯CoatneyLois是服务管理和治理领域的公认专家. 作为合作伙伴和总裁, uedbetGovernX®, 她在服务整合领域推动创新和行业领先实践, 运营效率和运营模式转换. 她为雅培等uedbet客户带来了超过25年的IT运营转型经验, 中央社, 艾斯, Loblaw, 孟山都公司, Pitney Bowes和联合技术公司.
珍妮袖口
珍妮·库夫(珍妮袖口)是治理服务-管理服务组织(Governance Services- managed Services)的副主任，她为uedbet客户提供了广泛的支持经验. Jeanne拥有超过20年的运营高级领导和uedbet职位, 人力资源, 网络和软件即服务.
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小姐Lawrence-Johnston
米西·劳伦斯·约翰斯顿是一种文化 & 变革领导专家，对组织效率和人力资本优化有激情. 一位公认的演讲者和行政教练领导我们的美洲运营模式能力, 米茜的独特能力在于企业文化, 高管培训, 产品模型 & 思维模式和文化变革领导力课程. 她对敏捷和产品团队动态的热情, 管理层培训, 凭借《uedbet》一书，她被商业第一杂志评选为40位40岁以下专业人士中的前40名. 她20年的经验是基于大脑的领导力, 运营模式, 它HRBP, 神经科学, HCM, 人力资源并购, 组织的有效性 & OD, 文化的uedbet, CMMI, 企业敏捷性, DevOps, 以及各种行业的产品化/产品导向交付.
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